Pôle Emploi et McDonalds ont un accord cadre national depuis 2012. Avec plus de 40 000 recrutements prévus cette année, McDonalds est le premier recruteur de France.

De vraies créations de postes

En plus des 40 000 recrutements liés au turn-over, 3 000 nouveaux postes sont créés cette année en CDI et 9 000 au total sur 3 ans. Un projet d’ouverture de 40 nouveaux établissement est prévu en France.

La méthode de recrutement par simulation : une particularité du recrutement McDonalds

Cette méthode, utilisée pour le recrutement McDonalds, permet de recruter sur les motivations et les habiletés, quel que soit l’âge. Un vraie bouffée d’oxygène dans un système français très (trop ?) axé sur les diplômes et donc le CV. Cette méthode développée par Pôle emploi permet d’évaluer les habilités par des exercices pratiques adaptés au poste à pourvoir. Ils permettent d’identifier les capacités du candidat à s’adapter et résoudre les difficultés du poste, ce qui ne peut pas se voir sur un CV.

En savoir plus sur la méthode. Retrouver un reportage sur sa mise en oeuvre chez SITA, sur la WebTV de Pôle Emploi.

Le recrutement par simulation

Le recrutement par simulation

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